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澳洲幸运8开奖公告:獵頭服務

澳洲幸运8官网 www.desko.icu 步驟一、與客戶深度溝通,確定招聘崗位需求
  與客戶進行充分有效的溝通,對客戶的行業背景、公司性質、主要產品、企業規模、年產值、管理風格充分了解,與客戶共同分析所需求的空缺崗位,確認該崗位的工作職責、任職要求及薪酬待遇。

步驟二、提交服務建議書,簽訂委托推薦合同
  向客戶提交關于對崗位的理解、搜尋渠道和目標鎖定、尋訪計劃、付費方式等內容的建議書,雙方協商認可后簽訂委托推薦合同書。

步驟三、制定并實施搜尋方案
  結合客戶的具體特點和崗位的具體要求,為空缺崗位制訂詳細的搜尋方案,利用網絡平臺及候選人才庫、各種合作網絡關系,憑借專門的技巧,尋訪潛在的候選人。

步驟四、對候選人面試、篩選、評估
  分析、過濾候選人信息,包括候選人的崗位現狀、勝任能力、離職動機、薪酬水準等,篩選出基本符合要求的候選人;依據專為此崗位編制的人才測評指標對候選人進行面試,確定擬推薦候選人名單,撰寫候選人推薦評估報告,對候選人進行綜合評價。

步驟五:推薦候選人,安排面試
  將推薦的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人面試,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六:背景調查
  當客戶基本選定候選人時,我們將對候選人作背景調查,調查內容可以按客戶要求設計,也可以按標準固定格式,形成背景調查報告提交給客戶,以保證該候選人的可靠性。

步驟七:后續服務及保證期
  當客戶正式聘用候選人以后,與客戶保持定期聯系,協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期,將免費為客戶重新推薦候選人。

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