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:《非人力資源的人力資源管理》

發布時間:16-12-07

澳洲幸运8官网 www.desko.icu 1、讓企業的各部門主管、經理人員知道現代人力資源管理重要性
2、體悟現代人力資源管理在企業中起到的作用,與所扮演的角色
3、讓廣大學員了解人力資源,發現現代人力資源與傳統人事管理的差異化

1、企業收益: 通過本課程對企業各部門領導與管理成員對人力資源的認知,以及促使其管理技能將會大有提升,增強日常工作中的綜合管理能力。促使各部門管理者與企業HR部門之間日常工作中的相互配合與支持,共同為企業與為大家創造多贏的效果!
2、學員收益: 通過老師用專業的設計語言,讓學員意識到自身職位在配合企業HR部門日常工作的重要性所在,所有的結果固然重要,但自身的人力資源管理能力與專業知識在本部門的日常工中也同樣重要,讓各部門主管人員都清晰的知道,每個人的過去不等于現在,現在不等于未來,使其綜合能力與素養得到迅速提升! 如果只是知道本部門的傳統管理方式,沒有去領導與適應新的人力資源管理模式,沒有與時俱進的管理方法去落實與實施,第一也是等于不知道,第二同樣是資源浪費……
專題講授+案例分析+小組討論+情景互動
1、讓每一位參加本課程的各部門的主管人員都能參與及感受到企業經營管理過程中自身所在崗位與HR部門的工作配合與相互支持的重要性,讓他們親身感覺到個人英雄主義早已成為歷史,體現代企業各部門合作與協同管理的重要性;
2、體悟企業中層管理者如何對現代人力資源管理的認知度,再從平凡做到優秀,又如何將優秀做到卓越的過程與作用,清楚的知道在現代企業管理中,增進對集體的參與和責任意識,消除抱怨與責任推卸的現狀,在今后的工作中保持積極與工作配合與服從的心態;

第一部分、公司傳統人事管理與現代人力資源管理的差異
一、什么是企業的人事管理層面?
1、所謂人事管理,被認定是人與事的管理       2、人事管理在企業中的作用
二、什么是現代人力資源管理?
1、現代人力資源管理在企業中的作用           2、人力資源管理與各部門的關系
三、人事管理與現代人力資源管理的區別有哪些?
1、人事管理處于基礎的層面管理      2、人力資源管理處于從戰術到戰略層面的管理
第二部分、公司管理及人力資源管理的全貌與統轄關系
一、 公司管理全貌…… 
二、 人力資源在企業中的管理基礎
共識——務實——責任——信念……
1、目標落實的優勢             2、現代管理者的竟越心態       3、生存觀點
4、人力資源管理的角色定位     5、人力資源管理的肖像         6、企業具備要素
7、體現管理者的的十個角色     8、部門經理與人力資源部門的作用
9、人力資源的四大機制        
三、現代人力資源管理與企業可持續發展的關系
1、人力資源管理在企業中的使命              2、人力資源系統觀    
3、企業運營基礎模式                        4、企業經營管理的基本命題     
第三部分、管理者如何選人與用人
1、如何做到看人不走眼                      2、結構化面試         
3、正確用人的原則與常見用人的誤區          4、部門經理實用留人方法

第四部分、管理者如何育人與合作
1、了解素質測評的作用                      2、素質測評的實操方法
3、了解四種性格類型與主要特征              4、各類性格對待變革的態度

1、通過本課程學習后,讓企業各中心、部門主管、經理人員充分的知道現代人力資源管理的重要性,雖然他們不是專業人力資源管理者,但通過學習后,也能了解一定的人力資源管理水平,更明白自己在企業經營管理中之角色的作用,以及要與HR部門在日常工作中的關系,管理層真正挑起核心部分與團隊成員培養的責任;
2、從案例分析與情景互動中深刻感受“責任、認真、影響”的精髓。
3、在有效溝通基礎上,提高同事間的合作精神,清除同事、上級、下屬等之間的隔閡,將會自愿參與所在部門人力資源管理方面的日常工作,與企業HR部門進行多溝通、多了解、多參與、多發現自我,多一些理解和認同,做好每件小事情,工作全情投入,認真、負責,一次成功。

注:本課程中有老師講授、案例分析、主要為老師講解與情景互動環節,為六個小時的課程流程安排,通過本課程學習后,讓學員明確的知道,如何從一個非人力資源管理的角色,進一步演變到現代人力資源管理中去理解、參與、支持與配合,不當是掌握領導藝術,而且找出在日常工作中的一些根源,掌握如何用人,如何提升團隊凝聚力與整體業績提升的技巧,以及如何構建企業的管理機制……
 

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